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By being aware of your own potential blind spots, you can make a difference by challenging them and changing how you act when you are faced with them. Here are a few things to help you get started:   Watch this short video by Dr. Banaji, Harvard professor and author of Blindspot: Hidden Biases of Good People Take at least one Implicit
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Challenging blind spots isn’t easy to do because many people, including you, may not be aware of them. Make a commitment to educate yourself so you are aware of your own potential blind spots. This will better equip you to help others recognize and understand potential blind spots. This type of interaction will make a lasting impact and
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行動 1 Challenge Double Standard/ダブルスタンダードに異議を唱える   Overview/概要 ここ数年で数十億人もの女性が労働市場への進出を果たしています。しかし、調査によれば、社会には依然としてジェンダーに関するダブルスタンダードが存在しています。なかには、非常に目につきにくいものもあります。私たちは、こうした状況に目を向けることで大きな変化をもたらすことができます。周囲のダブルスタンダードに注意してみましょう。そして、異議を唱えましょう。   Why does this matter?/この問題の重要性
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行動 4 Call on more voice/より多くの意見を求める 最良のアイデアは、会議で一番発言する人から生まれるとは限りません。最もスマートなチームとは、参加者全員から価値と意見を引き出す方法を知っているチームであることが知られています。一番発言の少ない人が、実は画期的な解決策を思いついている可能性もあるのです。   Why does this matter? /この問題の重要性 調査によると、会議の場で男性は女性より発言が多く、一方女性は発言を遮られることが多く、またアイデアが認められることも少なく、全体的な影響力も低い、という結果が出ています。
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